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7月24日，深圳刘女士发帖称，她参加当地一家公司面试时，因不满面试官的无礼态度，与其争辩了几句，便遭其殴打致腰椎骨折。
事件回顾
刘女士表示，她7月23日去该公司面试，面试官的沟通态度极不尊重，所以认为自己不会入职该公司，不想泄露个人信息，要求对方删除其简历上的身份证号及手机号，却遭到拒绝。
“面试官说再纠缠就轰我出去，还说要报警，我是合理诉求，也不在乎他报不报警。”随后刘女士被数名男子围堵，诱骗至厕所后遭到殴打，施暴期间对方还抢夺其手机，“他们一起把我堵在房间里，然后他就搂住我的脖子用拳头打我，我撞到门倒在地上无法起身。”
事后，面试官声称刘女士在“碰瓷”，不予理睬。受害者多次要求拨打120，但因手机被控制，无法联系急救人员。警方因当事人此前报警而回电，面试官也阻止其接听。20多分钟后，刘女士仍趴在地上，现场才有人报警。
刘女士提供的医院检查报告显示，其被确诊为L1腰椎骨折，头部外伤，上唇软组织损伤。她称，目前该案件已被警方受理，已完成笔录。该公司到现在都未出面回应，觉得她在演戏。
如刘女士所诉的情况属实，那么该公司人员的行为触犯了哪些法律？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利律师、田崇军律师认为：
该公司人员侵犯了刘女士的人身权益，对刘女士身体健康造成了损害，如果刘女士受到的身体损害达到轻伤以上，那么公司人员的行为涉嫌故意伤害罪，如果未达到，其行为也触犯了《治安管理处罚法》，应受到相应的行政处罚。
相关法律法规
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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